Nueva Ley de Cotizaciones para Trabajdores a Honorarios

1.- ¿A quienes afecta?

A mas de 500 mil personas.

Trabajadores que emiten boletas de honorarios por 5 o más Ingresos Mínimos Mensuales en el año calendario ($1,4 millones) y que tengan menos de 55 años los hombres, y menos de 50 años las mujeres, al 1 de enero de 2018.

 

2.- ¿A partir de cuándo entra en vigencia?

 

La cobertura será entre julio del año de la declaración y junio del año siguiente. Así, la obligación se iniciará en la Declaración Anual de Impuestos del 2019 por las rentas del 2018 dando cobertura desde julio de 2019 hasta junio de 2020.

 

 

3.- ¿Sobre que monto se calcula? 

Sobre el 80% de los ingresos brutos del año calendario anterior.

 

4.- ¿Cómo es el mecanismo de pago?

La cotización es anual, a través de la Declaración de Impuesto a la Renta en abril de cada año.

 

5.- ¿Quienes NO deben cotizar?

 

  • Los hombres de 55 años o más  y las mujeres de 50 años o más, al 1 de enero de 2018.

  • Los trabajadores afiliados a alguna de las instituciones de previsión del régimen antiguo, Dipreca o Capredena.

  • Los que ya cotizan por el tope imponible (79,3 UF, unos $2,1 millones mensuales, equivalentes a $26,2 millones anuales a enero de 2019)

  • Los que perciben una renta anual inferior a 5 ingresos mínimos mensuales (IMM) (1,5 millones aproximadamente.)

  • Los pensionados, salvo aquellos pensionados de invalidez parcial transitoria.

 

 

 

6.- ¿Qué pasa si no tengo dinero para cotizar y necesito la devolución de impuestos?

 

La ley establece dos opciones de cotización. Una por el total de su renta imponible, con Cobertura Completa;  y otra opción que le permitirá cotizar para salud y pensiones, por una base imponible menor, pero con Cobertura Parcial. Podrá elegir entre ambas alternativas, a en cada operación renta en el período transitorio entre 2019 y 2028.

 

 

7.- Características de la modificación al DL 3.500 de 1980:

 

a.- A partir del 1 de enero de 2020 se modifica gradualmente (aumenta un 0,75% anual) la tasa actual de retención desde un 10% hasta un 17%. También lo hace el PPM para aquellos que retienen sus propios impuestos.

 

b.- La renta imponible mensual será aquella que el interesado declare mensualmente a la Administradora en que se afilie, la que no podrá ser inferior a cuatro ingresos mínimos. 

 

c.- La cotización también puede ser gradual, comenzando este AT 2019 con un 5% de la ruta imponible.

 

d.- La renta imponible anual será de un 80% sólo sobre las rentas afectas al artículo 42 de la Ley de la renta

 

e.- Las cotizaciones de salud se calcularán sobre la base de la renta que declare mensualmente el trabajador independiente, ante la institución de salud previsional respectiva, la que para estos efectos no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual

 

Beneficios para los trabajadores:

 

a.- derecho a cargas familiares

 

b.- Cobertura por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

 

c.- SIS (seguro de invalidez y sobrevivencia que da derecho a pensión (invalidez, sobrevivencia y vejez) y cuota mortuoria.

 

d.- derecho a cobertura de salud y a licencia médica.

 

e.- derecho a salud para las cargas familiares..!!

 

f.- acceso el seguro para acompañamiento de niños y niñas (Ley SANNA).

 

g.- Para los trabajadores que tributan en base a renta presunta, las cotizaciones previsionales obligatorias se entienden comprendidas dentro del 30%, por lo que no se rebajarán adicionalmente la renta afecta a impuestos.

Por su parte, quienes lleven contabilidad detallada, podrán incluir dentro de sus gastos el total de las cotizaciones previsionales calculadas por el SII en las Operación Renta.

 

 

Puedes informarte mas revisando el DL 3500 del año 1980 o bien en www.previsionsocial.gov.cl

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